安永受罚涉及两案。我们先解读第一个案子。这个案子涉及安永合伙人Pamela Hartford在任上市公司（公司A）的审计师期间，与公司A的首席会计师(Chief Accounting Officer)Robert Brehl关系暧昧。SEC判令中虽未对两人暧昧关系有过多描述，但详细地披露事情是如何曝光的。Pamela Hartford于2010年11月以高级经理的身份加入公司A的审计团队，2011年7月升为合伙人，2013年底由安永推荐作为主管客户关系合伙人的候选人之一供公司A选择。在公司面试候选人之前，Brehl向Hartford透露可能的面试问题并辅导其如何回答。

2014年2月底Hartford升为主管客户关系的合伙人。在2012年3月至2014年6月期间，Hartford与Brehl几乎天天有私密的交流，在节日和生日时互换礼物，并利用工作和开会之便见面。两人也意识到维持这样的关系不妥，试图隐藏，但安永内部和公司会计部门的工作人员包括几位副总还是觉察到了两人的暧昧关系。

2014年2月，其中两位副总与安永的两个合伙人私下谈及此事，但安永合伙人未作反应。一位副总在2014年6月26日上报公司，公司于次日开始调查两人的关系，并于三天后通知安永其调查结果。安永在做内部调查后，认定两人关系影响了安永作为审计师的独立公正，向公司A的董事会提出辞职。其后，根据美国证券法的规定，上市公司审计师辞职必须在四个工作日内上报SEC。因此，安永因审计师与客户高管的不当关系而辞职一事，于2014年7月9日向公众曝光。此时距公司开始警觉两人关系的负面影响不过四个月，距Hartford任客户关系合伙人不过五个月。

再看第二个案子。这个案子是安永合伙人Gregory Bednar与另外一个上市公司客户（公司B）的财务总监（CFO）的亲密关系。与第一个案子相反，SEC判令中对两人关系有非常具体的描述，但没有详细披露事情如何曝光，我们只能推演两人的关系是如何引起SEC关注的。公司B从1996年开始聘用安永作审计师，但在2010年公司的高管，包括CFO表示对安永服务不满，并通知安永公司考虑要撤换审计师。